Il percorso di Coaching One-to-One è un processo trasformativo in cui è possibile lavorare in modo focalizzato sugli obiettivi della persona.

Il Coaching individuale è uno degli investimenti più preziosi per lo sviluppo della propria carriera.

È di grande aiuto per tutti i professionisti che vogliono apportare cambiamenti positivi nella propria professione e raggiungere o chiarire i propri obiettivi. 

Nelle sessioni individuali è possibile lavorare in modo focalizzato sugli obiettivi della persona, sulla sua efficacia, competenze di leadership, intelligenza emotiva, capacità di creare team forti, di gestire il cambiamento, di affrontare i conflitti, di aumentare la motivazione e la fiducia nelle proprie capacità così da affrontare le diverse sfide professionali.

Vengono quindi affrontate le sfide che si vivono nel presente e ci si prepara per affrontare al meglio quelle future.

Si lavora per smussare quei comportamenti non sono congrui al contesto, che impediscono alla persona di migliorare nel suo ruolo, con l’obiettivo finale di impattare con vigore e positivamente sui risultati di business.

Una ricerca di ICF (International Coach Federation) svolta su un campione di 2.130 clienti ha rilevato una serie di benefici portati dal Coaching individuale.

In particolare, si rileva un aumento dell’autostima (80%), un miglioramento nelle capacità relazionali (73%), delle competenze interpersonali (71%) miglioramento delle prestazioni di lavoro (70%).

In generale, si ottiene una maggiore capacità nell’organizzazione personale e nella gestione del tempo.

Come Coach, il mio ruolo è quello di facilitare nuove intuizioni e prospettive nella persona, per fare in modo che possa raggiungere una nuova visione delle situazioni che vive e, quindi, di acquisire una maggiore consapevolezza di sé, una maggiore fiducia nelle proprie possibilità e un migliore equilibrio nel processo decisionale.

Il Coaching individuale si integra, inoltre, molto bene con attività di formazione e percorsi di valutazione perché permette di “fissare” le competenze e le esperienze apprese e di “metabolizzare” concretamente il cambiamento che è avvenuto o di prepararsi a quello in arrivo.